2023年問題・2024年問題何から始めたらいいの？ ～法定割増賃金率の引き上げ、運送会社に大きな影響を与える法改正、企業が行うべき対応とは～

セミナーの紹介

【2023年4月施行】この度、働き方改革関連法が成立したことによって、中小企業も月60時間超の時間外労働で法定割増賃金率50％以上になります。

「2024年問題」がよく話題になりますが、前年の2023年4月から中小企業に適用される法定割増賃金率の引き上げは「2023年問題」とも呼ばれ、運送会社に大きな影響を与える法改正です。

今回の法定割増賃金率引き上げの背景には、現状、人手不足が深刻な中小企業において、魅力ある職場づくりがその解消につながるのではないかという考えがあります。

第一部では、法定割増賃金率引き上げとは。法定割増賃金率引き上げまでに企業が対応すべき業務効率化

第二部では、運送業界の業務効率化について。配車業務のデジタル化「MeeTruck業務支援サービス」と持続可能なネットワークの実現「MeeTruckマッチングサービス」のご案内をさせていただきます。

【第一部】

・法定割増賃金率引き上げとは？
・法定割増賃金率引き上げまでに企業が対応すべき業務効率化

【第二部】

・配車業務のデジタル化「MeeTruck業務支援サービス」による業務効率化　　
・持続可能なネットワークの実現「MeeTruckマッチングサービス」

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参加費

無料

開催日

2022年9月15日(木)　10：00～11：00

会場

オンライン(ZOOM)

※お申込みいただいた方へ会場URLをご連絡いたします。

定員

1,000名

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講師プロフィール

MeeTruck株式会社　山田 健人 氏

＜経歴＞

2009年4月
　・某大手物流会社入社
　・一般貨物輸送及び倉庫業を経験

2012年6月
　・ソフトバンク株式会社入社
　・中小企業様向け法人営業を経験

2020年4月
　・MeeTruck株式会社へ出向
　・営業活動支援やPR企画立案を実行中

株式会社アイ・ステーション　萩 一久氏

＜経歴＞

平成21年
　・株式会社光通信入社。法人営業部にて勤務。

平成21年～令和元年
　・モバイル事業を中心にソフトバンク法人携帯の拡販、電子契約の拡販に務める。

令和4年現在
　・モバイル事業にてスマートフォンを利用したソリューションを中心に、企業の課題解決を提案している。